Conseil

Une approche sur-mesure et sécurisée :

Les missions de conseil RH sont adaptées au contexte et aux enjeux de chaque organisation.
Elles peuvent être menées de manière ponctuelle ou dans la durée, en articulation avec des missions d’audit, d’externalisation ou de DRH de transition.

Stratégie RH :

Lex Humanis intervient en appui des directions et des équipes RH pour clarifier les priorités, structurer la stratégie RH et aligner les politiques RH avec les enjeux de l’organisation. Les interventions peuvent notamment porter sur :

• la définition ou la refonte de la stratégie RH

• l’élaboration de feuilles de route RH

• l’appui au pilotage stratégique et à la gouvernance RH

• la structuration ou l’évolution des politiques RH

• la politique de rémunération (cohérence, équité, attractivité)
  

Opérationnel RH :

Le conseil RH accompagne également les équipes RH et les managers dans la structuration et l’optimisation des pratiques au quotidien. Les missions peuvent concerner :

• la structuration et l’optimisation des processus RH

• la professionnalisation des pratiques RH et managériales

• l’appui à la mise en œuvre de dispositifs RH

• l’accompagnement au changement

  
  
  

Situations sensibles RH :

Lex Humanis intervient lorsque les organisations sont confrontées à des situations humaines complexes nécessitant un regard extérieur et une analyse structurée. Le conseil peut alors porter sur :

• l’analyse de situations dégradées

• l’appui à la prise de décision dans des contextes sensibles

• la sécurisation des actions à engager

• l’accompagnement des directions et des équipes RH