Enquêtes internes & diagnostics

Enquête RPS :

Identifier les causes de la souffrance au travail

Lorsqu’une alerte relative aux risques psychosociaux est identifiée, il est essentiel d’agir rapidement et avec méthode.
Lex Humanis intervient pour analyser la situation, identifier les facteurs de risques, évaluer l’impact sur les collectifs de travail et formuler des recommandations opérationnelles.
Objectif : prévenir la dégradation de la situation, sécuriser l’employeur et restaurer des conditions de travail soutenables.

Enquête harcèlement :

Recueillir la parole des collaborateurs en toute confidentialité et impartialité

Lex Humanis conduit des enquêtes internes dans le cadre de signalements ou de suspicions de harcèlement moral ou sexuel.
Les investigations sont menées selon une méthodologie structurée, garantissant neutralité, confidentialité et respect du contradictoire.
Objectif : établir les faits, sécuriser les décisions et accompagner la mise en œuvre de mesures adaptées.

Enquête discrimination :

Respecter le cadre légal après une plainte

En cas d’allégations de discrimination, Lex Humanis réalise des enquêtes internes permettant d’analyser les pratiques, d’évaluer les situations individuelles et collectives et d’objectiver les éléments de contexte.
Objectif : apporter un éclairage factuel, prévenir les risques juridiques et contribuer à un environnement de travail équitable et respectueux.

Analyse de situations dégradées en entreprise :

Comprendre les tensions pour mieux agir

Certaines situations ne relèvent pas d’un signalement formel mais traduisent une dégradation progressive du climat de travail : tensions récurrentes, conflits, désengagement, dysfonctionnements managériaux ou organisationnels.
Lex Humanis intervient pour analyser ces situations complexes, identifier les causes profondes et proposer des leviers d’action concrets.
Objectif : comprendre, apaiser et remettre en dynamique les collectifs de travail.