Formations

Approche de la formation :

• Des formations sur-mesure, construites à partir de vos enjeux, de votre contexte et de vos objectifs opérationnels

• Des méthodes pédagogiques actives : ateliers pratiques, études de cas, mises en situation, simulations, feedback

• Un accompagnement post-formation, pour consolider les acquis et soutenir la mise en œuvre : coaching, ateliers de renforcement, appui opérationnel

Que votre objectif soit de développer des compétences clés, d’accompagner un changement, de sécuriser vos pratiques ou de structurer votre politique RH, nos interventions sont entièrement adaptées à vos besoins spécifiques.

Publics concernés :

• Managers et responsables d’équipe

• Équipes RH

• Élus et représentants du personnel (CSE)

Exemples de formations proposées:

Management & posture managériale

• Devenir manager : prise de poste et posture

• Conduite des entretiens annuels et professionnels

• Développer l’engagement et la motivation des collaborateurs

• Gestion du temps, des priorités et de la charge de travail

Développement des ressources humaines

• Développer et structurer la marque employeur

• Conduite des entretiens de recrutement

• Mettre en place un parcours d’intégration et de onboarding

• Outiller les équipes RH sur les indicateurs RH et le pilotage de la performance sociale

Prévention des risques psychosociaux & climat de travail

• Anticiper et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

• Identifier les signaux faibles et agir en amont

• Prévenir le harcèlement moral et sexuel : sensibilisation, formation et structuration des dispositifs internes

• Prévenir et lutter contre le sexisme au travail

• Accompagner les managers et les RH dans la gestion des situations sensibles

Formations à destination des élus et instances représentatives

• Formation des membres du CSE

• Comprendre les enjeux RH, sociaux et organisationnels

• Lire et analyser les indicateurs sociaux

• Exercer efficacement son rôle dans un cadre de dialogue social constructif